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会社にとっても高い存在価値のある女性も多くなってきたので、それなりの業績評価で報酬、給与を支払う必要が出てきた。
一O三万以下で働きたいという人は、特別な事情がある人が多く、大多数のパート社員でも年収二百万、三百万もらえる人が増えてきたのである。
また不況の長引くなか、夫の職場もいつ、どうなるかわらない、不安な経済情勢の下にいる。
万が一のときには、妻の収入が一家の生活を支えることになるかも知れない。
「もう夫を一家の大黒柱としてあてにして生計を立てていけません。
職場ではリストラもあり、いつ指名リストラされるかわりません。
リストラされなくてもボーナスは半分になりました。
私も気楽なパート社員的な感覚を改めて、一生懸命働かざるを得ないのです」と多くの人が語る。
Mにも数百名の契約社員や準社員のセールスレディがいるが、本当に彼女達のセールスパワーや勤労意欲は高い。
男性顔負けの商談をまとめて来る人もいる。
そんな女性にはリーダーとしての肩書きを与え、賞与も出し、給与、報酬も男性に遜色がない収入を得ている人もいるのである。
「配偶者手当」とか「配偶者控除」という言葉や壁が、今、音を立てて崩れつつあるのが実情である。
労働市場の変化によって(改正派遣法による原則自由化)によって市場は拡大するものと思われるが、あまりにも急激に人材派遣業が注目され、ニーズが急増したため、課題が山積みしている。
今後の課題としてまず第一に、「業界全体のイメージを鮮明にする」ことであろう。
人材派遣業がアウトソーシング・ビジネスなのか、アウトソーシング・ビジネスが人材派遣業なのか釈然としない人も多いことと思う。
人材派遣業界も新しいだけに、業界全体を秩序あらしめ、報酬規定、統制、あるいは共済システムといったものが存在しない。
雨後のたけのこのように業者は急増したが、ほとんどの会社が設立後数年くらいであり、また人さえ集めれば商売になると考えて、簡単に会社を設立している。
「人材派遣業」でなく「人入れ稼業」の状態である。
まず業界の有志が集まり、協同組合的な公益法人を設立し会員企業を選別し、業界のモラルと料金体系、セーフティネットの整備などをおこない、信用と信頼性を高めることが必要不可欠である。
第二に「人材派遣」というからには、派遣する人物は経験やスキル、人格とも、あるハードルを越えた人に限定すべきであって、誰でも良い、紹介料が入れば良いというような考え方ではいけない。
派遣社員の道を選ぶ人のためにもならない。
「人材派遣」とは、企業(派遣先)が求めるニーズに合った派遣社員を厳選して、自信をもって出すべきではない。
そのためには「人材」の確保の基準と教育、訓練できる体制と、管理するノウハウが求められる。
派遣する社員は会社の信用のバロメーターであり、代表する顔のひとつである。
あだやおろそかに、ただ人を派遣するだけの企業は自然と淘汰されていくだろう。
第三に社会保険など諸制度の整備と改善があげられる。
改正派遣法により改善されたといっても、現行の社会保険制度は労働条件の問題として残っている。
派遣という就業スタイルを定着させるためにも、社会保険制度の改善は必要である。
前述のように、派遣者の「空白期間」の保険料を誰が負担するのか。
人材派遣会社なのか、折半なのか、全額自己負担するのか、社会保険加入率の上昇により、人材派遣会社の負担も急増しているなかで、この問題は重要な課題である。
派遣法では派遣先にも一定の使用者責任を認めており、それに応じた現在の負担を請求する可能性もないことはないが、競争激化のなか、それも言い出すにはある程度の覚情も必要である。
現在の社会保険制度は長期固定的な雇用制度を前提につくられており、このような多様化した雇用形態となった現在を想定したものではない。
『書経』に「人間は万物の霊長である」と説かれている。
またPの『P』には「人間は自然のうちで最も弱い一本の葦にすぎない。
しかしそれは考える葦である」と書かれている。
人間がほかの動物と違う点は言語を話し、思考しそれを文章にすることができることだ。
つねに進歩と向上を目指している。
人間として生まれたからにはこの進歩と向上のために努力し、精進しなけれならない。
また人間は考えることによって、ところがこの進歩と向上をつねに考え行動することがいかに難しいか、多くの人がそれを避け背を向けながら、ただその日その日を剃那的に快楽的に生きてしまう。
そのほうが楽だからだ。
人は約束事や拘束されることをもっとも嫌悪する。
誰でも気ままに生きていきたいのだ。
だが、現実は厳しくそんな願望はいつしか消えていく。
「現実」のみが重くのしかかってくるのだ。
あなたも私も自分の意志とは無関係にこの世に誕生した。
自分が生まれていくことを望んだわけでもない。
生まれたくて生まれたのではない。
自分の意志や願望でこの世に生まれたのではないことははっきりしている。
そして生まれた時代や両親、国籍、生活レベルもまったく選べない。
まるである大きな意志の存在によって、否応なくこの世の現在の環境の下に生まれさせられたのだが、生まれたときにそんなことなど考えもしない。
そして自分が生まれたことにも気付かずに幼年時代を過ごす。
自我が目覚める年頃になるまで、自分を意識することもない。
そんな無防備で弱い生命がどうして安全に、健やかに育っていくのだろうか。
このことにあまり気がつかず、考えもしない人がほとんどだろう。
しかし、生まれたばかりの小さな肉体と生命が、両親の惜しみない愛情と、その周りの多くの人達の善意あふれる愛情によってすくすくと成長していくこの愛情の大半は両親、かも知れない。
とくに母親からそそがれる。
これは母親の本能ともいえる感情だが、本能的な感情もさることながら、この世に誕生した生命は、誕生の瞬間から自我の目覚める一O歳噴まで、無意識に人に愛される動作や言葉を発する。
無邪気な笑顔、澄んだ大きな瞳、かぐわしい香り、注意を引きつけ、愛情をかきたてる可愛いしぐさや泣き声。
これらは赤ん坊や子どもが無意識に自分に好意を寄せ、愛されるようにする天与の振る舞いであり、巧まずしておこなう行為といわずになんというのであろうか。
人は誰でも他人から愛されたいと願い、人を愛したいと思う。
だが、他人から愛されるにはコツがあり、同様に人を愛するにもコツがある。
この愛されるコツ、愛するコツを早く習得して自由自在に使いこなせるようになると、友人や仲間が増え、会う人、会う人ごとに素晴らしい人間関係が構築されていく。
人間は一人で生きられない以上、多くの人達と愛し、愛される関係で生活していくほうがトラブルも少なく円満である。
多くの気のあう友人や仲間と人生の時間を共有し、一憂しあうのも愉快なことではないか。
こんな人になれれば、それは人生の達人であり、すぐれた営業マンというべきであろう。
「営業」の定義を拡大すれば、人はみな自分の利益になる行為を意識して、または無意識のうちにおこなっているのであるが、生きていくためにはその「営業」の達人になれば、自分の人生もまたその利益を享受することができる。
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